Abogado de Denegaciones de Compensación de Trabajadores en Pennsylvania

La Compensación de Trabajadores cubre sus lesiones, pero cuando su empleador o la compañía de seguros con la que trabaja rechaza su reclamo, puede sentir que no hay nadie para ayudarle. Nuestros abogados trabajan para ayudar a los trabajadores lesionados a revocar los rechazos o a evitarlos. Por lo tanto, si le niegan su Compensación Laboral, siga estos pasos:

Primero, no se asuste. Existen muchas vías legales para revocar los rechazos, pero puede requerir algo de trabajo. Reúna todos los registros y pruebas que tenga y llame a un abogado. Nuestros abogados pueden presentar su caso ante un juez administrativo para que se revoquen o revoquen las peticiones de la aseguradora. También podemos conectar directamente con la compañía de seguros para intentar negociar un acuerdo que le permita obtener sus beneficios.

Si su reclamo de Compensación de Trabajadores fue denegado en Pennsylvania, deberá presentar una Petición de Reclamación, y cuanto antes, mejor.

Tiene 3 años a partir de la fecha de la lesión laboral o de la fecha en que se enteró por primera vez de que su condición podría estar relacionada con el trabajo. No lo dude, porque su reclamación será más sólida si la presenta poco después de la fecha de la lesión. Sus recuerdos estarán más frescos y necesitará la orientación de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores desde el principio para maximizar su reclamación.

Para una revisión gratuita de su reclamo, llame al (267) 651-7945 para hablar con los abogados certificados en compensación de trabajadores de Cardamone Law en Pennsylvania sobre su caso.

Pasos a Seguir después de una Denegación de Compensación de Trabajadores en Pennsylvania

Es muy sencillo: sólo hay un paso a seguir después de que su reclamación de compensación de trabajadores sea denegada: llamar a un abogado de compensación laboral en Pennsylvania. Si bien definitivamente debería hacerlo, hay algunos pasos que puede tomar de inmediato que nos ayudarán a ayudarle, e incluso sin nuestra ayuda, lo pondrán en una mejor posición para ganar su reclamo.

No Se Asuste

Las facturas médicas pueden ser increíblemente altas, y si no puede trabajar ahora mismo, es posible que esté analizando sus gastos y empezando a perder la calma. Una denegación no es el fin de su caso, ni significa que todo esté perdido. Aún quedan muchas posibilidades de que se anule la denegación y podría obtener toda la cobertura que necesita. Así que, por ahora, no confíe en que la denegación sea el final de la historia.

No Pague

Es posible que ya haya recibido facturas médicas por la atención médica recibida, pero se supone que esta atención esté cubierta por la Compensación de Trabajadores de su empleador. No empiece a pagar todo de su bolsillo ni a usar su propio seguro médico para cubrir estas facturas. Simplemente guarde todas las facturas que reciba y tráigalas.

Reúna Todos los Registros

Si tiene facturas o correo del hospital, su empleador o su compañía de seguros, consérvelos todos juntos. Nuestros abogados pueden ayudarle a recopilar registros adicionales, como su historial médico, pero trate de conservar cualquier otra cosa que ya tenga.

Llame a Nuestros Abogados

Una vez que tenga todo en orden, llame a nuestros abogados. Podemos ayudarle a recopilar la información faltante, pero lo más importante es que contamos con la capacitación y la experiencia necesarias para luchar por revocar las denegaciones. Deje que nuestros abogados se encarguen de este caso mientras usted se concentra en recuperarse.

Razones para la Denegación de Compensación de Trabajadores en Pennsylvania

Los reclamos de compensación laboral se deniegan por diversas razones, y es importante comprender las razones presentadas en su caso. Las excusas y los procesos detrás de la denegación no sólo nos ayudarán a comprender qué hacer para superarla legalmente, sino que también nos ayudarán a comprender el razonamiento detrás de la denegación de la aseguradora y cómo podemos lograr que cambie de opinión.

Lesión No “Relacionada con el Trabajo”

Si la aseguradora afirma que la lesión no estuvo relacionada con el trabajo, la manera de lograr que cambie de opinión suele ser aportando más pruebas. En muchos casos, las aseguradoras afirman que una lesión no está relacionada con el trabajo porque simplemente no tienen pruebas suficientes para creer que estaba relacionada con su trabajo. Si podemos obtener informes de accidentes de su gerente, declaraciones de sus compañeros de trabajo o simplemente enviar a la aseguradora más detalles sobre cómo ocurrió el accidente y cuáles son sus tareas laborales, es posible que reconsideren su decisión o propongan un acuerdo negociado.

Si el caso llega a los tribunales, necesitaremos estas pruebas adicionales para refutar la postura de la aseguradora.

Lesión No “Incapacitante”

En ocasiones, la aseguradora acepta que debe pagar sus facturas médicas, pero no considera que su discapacidad sea suficiente para continuar pagándole los beneficios por pérdida de salario. En estos casos, suele ser más difícil presentar pruebas de su discapacidad sin exámenes médicos. Estas nuevas pruebas podrían ser suficientes para refutar la denegación y lograr que la aseguradora cambie de opinión. De lo contrario, podemos presentar una demanda ante el tribunal para que un juez tome esta decisión.

Discapacidad Considerada “Parcial”

Es posible que las aseguradoras no quieran cubrirle el valor total de su pérdida de trabajo. Esto podría llevarles a afirmar que su discapacidad es sólo parcial y que debería poder volver a trabajar. Esto reduciría el valor total de sus beneficios por pérdida de salario.

Si esto es incorrecto y usted y su médico creen que no puede trabajar en absoluto, debería tener derecho a beneficios más altos que si trabajara a tiempo parcial. La clasificación de discapacidad “total” frente a “parcial” también puede surgir más adelante, después de haber recibido 104 semanas de beneficios, momento en el que es probable que se le realice un examen de calificación de impedimento (IRE).

Rechazos de Supersedeas

Significa que seguirá recibiendo sus cheques de indemnización (pérdida de salario), lo cual, por supuesto, es positivo. Si se concede la Supersedeas, dejará de recibir sus cheques. En cualquier caso, necesita un abogado con experiencia en compensación laboral para que le asista y maximice su indemnización.

¿No Tiene Suerte?

Por supuesto que no. Muchas aseguradoras rechazan reclamaciones bajo la Ley de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania por diversas razones, algunas buenas y otras malas. En cualquier caso, debe llamar inmediatamente a un abogado especializado en compensación laboral para que pueda presentar una solicitud de reclamación en su nombre. Las aseguradoras/empleadores esperan que, al rechazar su reclamación, usted se dé por vencido. Una denegación sólo significa que tendrá que demostrar su caso ante el tribunal.

Presentación de Demandas ante el Tribunal y Negociación de Acuerdos para Reclamos de Compensación de Trabajadores Denegados en Pennsylvania

Si la compañía de seguros deniega su caso, a menudo podemos presentar la demanda primero para intentar anular la denegación. Si están dispuestos a reconsiderar nuevas pruebas, podrían simplemente aceptar la reclamación y usted puede comenzar a recibir los beneficios. De lo contrario, podemos negociar con ellos para obtener un acuerdo que cubra sus necesidades.

Si la aseguradora no está dispuesta a colaborar con nosotros ni a negociar, podemos dejar la decisión en manos de los jueces de derecho administrativo y presentar cualquier respuesta a la demanda de la compañía de seguros o presentar nuestras propias demandas para que se acepte el caso.

Si Sufrió una Lesión y su Reclamo de Compensación de Trabajadores fue Denegado, Nuestros Abogados Pueden Ayudarle

Podemos presentar una petición en su nombre y reclamar los beneficios a los que tiene derecho. No permita que la aseguradora tenga la última palabra. A menudo deniegan las reclamaciones sin motivo alguno. Hay plazos, así que cuanto antes presentemos la petición, mejor.

Llámeme al (215) 206-9068 para una evaluación gratuita y completa de su caso. Estoy disponible para consultas diurnas, nocturnas, entre semana y fines de semana, según su conveniencia.