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Abogado de Lesiones Laborales en Lancaster

Table of Contents

    Nuestros abogados ayudan a los trabajadores lesionados a obtener compensación por sus lesiones para que ellos y sus familias puedan continuar recibiendo salarios de reemplazo mientras el trabajador está recuperando. Además, buscamos cobertura médica a través de la Compensación de Trabajadores para que sus facturas y gastos no se conviertan en una carga adicional que enfrentar mientras usted se concentra en su recuperación.

    Sin embargo, incluso en sus mejores días, las compañías de seguros y los empleadores pueden trabajar para cerrar su reclamo o pagar lo menos posible para cubrir sus lesiones. Debido a esto, es vital tener un abogado de su lado que pueda defender sus mejores intereses.

    Llame hoy a los especialistas certificados en compensación de trabajadores en Pennsylvania de Cardamone Law al (267) 651-7945 para una evaluación gratuita de su caso.

    Lesiones Laborales Comunes en Lancaster, PA

    Casi todas las lesiones o enfermedades sufridas durante el curso del empleo están cubiertas por la Ley de Compensación de Trabajadores en Pennsylvania, incluidas algunas de estas lesiones y condiciones comunes:

    Resbalones, Tropezones y Caídas

    Las caídas desde altura o las simples lesiones por caída son algunos de los tipos de accidentes más comunes que existen, pero no son nada sencillos. Incluso durante una caída desde una posición de pie, podría golpearse la cabeza con un objeto o golpearse el cráneo contra el suelo. Esto podría provocar lesiones cerebrales traumáticas, lo que podría provocar discapacidades continuas. Incluso una lesión en el cráneo podría resultar en meses de ausencia del trabajo y facturas médicas altas, todo lo cual debería estar cubierto por la Compensación de Trabajadores.

    Las caídas desde alturas suelen ser más peligrosas y muchas de ellas provocan lesiones mortales.

    Objetos que Caen

    La caída de herramientas, materiales y rocas puede provocar lesiones graves, especialmente en trabajos que implican pasarelas o andamios altos, construcción o excavación. Un casco a menudo ayuda a prevenir daños causados ​​por objetos pequeños, pero hace poco para ayudar a proteger contra objetos muy pesados ​​que caen desde decenas de pies sobre usted. Si no se le proporcionó un casco en el trabajo o si estaba roto o defectuoso, usted podría tener derecho a beneficios por sus lesiones.

    Exposición Tóxica

    Ciertos productos químicos y tipos de lesiones por exposición a productos químicos se enumeran específicamente en la Ley de Compensación de Trabajadores como “enfermedades ocupacionales” cubiertas. La exposición a ciertas sustancias químicas es más común en ciertos campos e industrias, lo que aumenta la probabilidad de enfermedades graves o cáncer entre estos trabajadores que en la población general. Si bien esto ayuda a nuestros abogados de Compensación de Trabajadores a demostrar el vínculo entre sus condiciones laborales y su enfermedad, a menudo también significa condiciones médicas graves que requieren tratamiento intensivo.

    Lesiones por Transporte y Levantamiento

    Recoger objetos y dejarlos tirados u olvidarse de ellos es una de las formas más comunes en que las personas se lesionan. Estos accidentes suelen ocurrir en trabajos que normalmente no requieren este tipo de esfuerzo, y los trabajadores resultan lesionados. Alternativamente, una empresa con poco personal y sin suficientes trabajadores también podría dejar a los trabajadores lesionados. En cualquier caso, las distensiones de espalda, las hernias discales y los músculos desgarrados a menudo pueden dejarlo sin trabajo durante semanas o meses.

    En muchos casos, las lesiones por levantar y transportar objetos agravan una condición preexistente. Según la Compensación de Trabajadores, esta agravación aún debería contar como una lesión nueva y aguda, incluso si su condición preexistente fue causada por tensión o lesiones fuera del trabajo. Esencialmente, la ley exige que la compañía de seguros y el empleador tomen al empleado tal como es, no como debería ser un trabajador perfectamente sano e ileso, y le proporcionen una compensación por el daño que realmente sufrió.

    Accidentes y Colisiones

    Los accidentes de carro, los accidentes con montacargas, los accidentes con vehículos de construcción e incluso las lesiones en carritos de golf, bobcats y otros vehículos pequeños pueden provocar lesiones laborales graves. Si conducía como parte de sus tareas laborales o fue atropellado por un vehículo mientras realizaba sus tareas laborales, debería calificar como una lesión relacionada con el trabajo y darle derecho a recibir beneficios de Compensación de Trabajadores.

     

    Tenga en cuenta que las lesiones durante el viaje al trabajo o de camino al almuerzo generalmente no califican como lesiones laborales, pero si conduce entre varios lugares de trabajo después de viajar al trabajo, eso podría calificar. Además, el hecho de que usted estuviera conduciendo un vehículo que era propiedad de su empleador no necesariamente hace que la lesión esté relacionada con el trabajo. Aún es necesario que el accidente haya ocurrido durante las tareas laborales.

    Cortes, Raspaduras, Moretones, etc.

    Se pueden producir cortes, raspaduras, moretones, abrasiones y quemaduras por fricción graves de muchas maneras. Si estas lesiones son lo suficientemente graves como para dejarlo sin trabajo durante el mínimo de 7 días de Compensación de Trabajadores, pueden generar beneficios.

    Tensiones y Tirones

    Las tensiones y los tirones ocurren en lesiones por levantamiento, pero también durante otros tipos de actividad física extenuante en el trabajo. Incluso si el accidente fue el resultado de un pequeño paso en falso o simplemente de girar en sentido contrario, el hecho de que haya resultado en una lesión grave aún hace que el caso sea serio.

    Pérdida de Audición/Exposición a Ruidos Fuertes

    Algunos trabajos están expuestos a niveles más altos de ruido y sonidos fuertes como explosiones o demoliciones. La pérdida de audición y otros daños auditivos son más comunes en estas industrias y podrían ser motivo de un reclamo de compensación laboral.

    Violencia en el Trabajo

    Aunque los actos de violencia intencionales no están cubiertos por el seguro de Compensación de Trabajadores, es posible que aún tenga derecho a una compensación si fue atacado por un compañero de trabajo o un cliente mientras realizaba su trabajo.

    ¿Cómo Sé Si mi Lesión Laboral Califica como “Relacionada al Trabajo” en Lancaster?

    Su lesión o enfermedad se considerará un accidente laboral si ocurrió durante el curso de su empleo. En casos típicos, esto se refiere al tiempo que pasa en el trabajo, participando activamente en tareas relacionadas con el trabajo y no durante la pausa para el almuerzo.

    Como se mencionó anteriormente, viajar hacia y desde el trabajo o conducir para recoger el almuerzo generalmente no se considera dentro de sus tareas laborales. Esto elimina la cobertura de muchos accidentes automovilísticos. Sin embargo, si conduce al trabajo por la mañana y luego conduce entre varios sitios de trabajo, tiendas o negocios como parte de sus tareas laborales, eso podría significar que un accidente automovilístico durante esos viajes es compensable en un reclamo de Compensación de Trabajadores.

    Muchos empleadores y sus compañías de seguros intentan afirmar que los accidentes estaban fuera del alcance de sus deberes laborales si ocurrieron durante violaciones de la política de la empresa, o intentan decir que usted estaba bromeando o que realmente no “hacía su trabajo” cuando ocurrió el accidente. Estas son cuestiones objetivas que nuestros abogados pueden ayudarle a combatir y potencialmente apelar ante un juez de Compensación de Trabajadores si su reclamo es rechazado injustamente.

    ¿Cómo Sé si Estoy Cubierto por la Compensación Laboral en Lancaster, PA?

    Por ley, la mayoría de los empleados de Pennsylvania están cubiertos por la Ley de Compensación de Trabajadores de Pennsylvania, una ley integral que brinda a los empleados lesionados acceso a una amplia gama de beneficios compensatorios hasta que puedan reincorporarse a la fuerza laboral a plena capacidad. Esta cobertura también se extiende a organizaciones sin fines de lucro y empresas no constituidas en sociedad.

    Hay algunas industrias y profesiones, así como “empleados ocasionales”, que se omiten específicamente de la cobertura, así que hable con nuestros abogados si tiene alguna pregunta sobre si está cubierto.

    Además, tenga en cuenta que la ley dice que los “empleados” están cubiertos. Si trabaja como contratista independiente y controla el tiempo, el lugar y la forma de su trabajo, independientemente de lo que controle su jefe, es posible que no esté cubierto por la compensación laboral. En estos casos, es posible que no pueda presentar un reclamo. Sin embargo, si su empleador lo clasificó erróneamente y se supone que debe recibir beneficios, es posible que podamos luchar por la cobertura.

    ¿Cuánto Tiempo Tardará mi Caso de Compensación Laboral en Lancaster?

    El tiempo que transcurre desde la presentación hasta la obtención de los beneficios varía en cada caso. La mayoría de las reclamaciones por lesiones laborales son de corta duración, ya que los trabajadores regresan al trabajo una vez que la lesión ha sanado. En casos de lesiones graves, las reclamaciones pueden tardar varios meses o años en concretarse por completo. Sin embargo, cuando se trata de un litigio, un juez de compensación laboral puede tardar hasta un año en escuchar y tomar una decisión sobre un caso en particular. La buena noticia es que nuestra firma puede llegar a un acuerdo para nuestros clientes en lugar de dejar que un juez decida su destino en la gran mayoría de los casos, lo que acelera drásticamente el proceso de reclamación.

    ¿Cuándo Debo Presentar un Reclamo por Lesiones Laborales ante la Compensación de Trabajadores en Lancaster?

    Siempre debe presentar su reclamo por lesiones laborales lo antes posible. Lo primero que debe hacer es buscar atención médica de inmediato. Sin embargo, inmediatamente después, debe explorar sus opciones legales e intentar iniciar un reclamo de Compensación de Trabajadores lo antes posible.

    También debe proporcionarle a su empleador un aviso de su lesión y reclamo. Si pasan 120 días sin que usted notifique a su empleador sobre su accidente laboral, es posible que no se le permita presentar ningún reclamo de compensación.

    ¿Qué Beneficios de Compensación Laboral Puedo Obtener en Lancaster?

    Hay cuatro tipos principales de beneficios de compensación a los que tiene derecho como parte de un reclamo de Compensación de Trabajadores, aunque no necesariamente se superpondrán en un solo caso:

    Gastos Médicos

    El seguro de Compensación de Trabajadores de su empleador paga el tratamiento médico razonable y necesario que está relacionado con sus lesiones laborales aceptadas. Eso a menudo incluye visitas a emergencias, visitas al consultorio, fisioterapia, cirugía, medicamentos, etc.

    Salarios Perdidos

    La mayoría de los trabajadores lesionados recibirán 2/3 o 66.67% de su salario semanal promedio antes de la lesión en cheques semanales o quincenales. Algunos recibirán hasta el 90% de su salario semanal promedio antes de la lesión si ganan salarios bajos (recibirán $736.10 o menos por semana para las tarifas de 2024). También hay un monto máximo semanal para cada año, que es de $1,325 en 2024.

    Beneficios de Pérdidas Específicas

    Estos son beneficios adicionales otorgados al trabajador lesionado por eventos como amputaciones, la pérdida de uso de una parte del cuerpo para todos los efectos prácticos o desfiguración de la cabeza, la cara o el cuello.

    Beneficios por Muerte

    Si el accidente laboral resulta en una lesión fatal, los dependientes del trabajador fallecido tienen derecho a recibir beneficios por muerte únicos y de suma global.

    Llame Hoy a Nuestros Abogados de Compensación de Trabajadores en Lancaster, PA

    Comuníquese con Cardamone Law al (267) 651-7945 de inmediato para una evaluación gratuita de su caso con nuestros especialistas certificados en compensación laboral de Pennsylvania.

    Awards & Recognitions

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    Cardamone Law Has Negotiated Some of the Largest Workers’ Comp Settlements in Pennsylvania

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    Lesión de la Médula Espinal
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    Lesión en la Espalda Baja
    $650,000
    Lesión en la Espalda Baja
    $550,000
    Lesión del Cuello
    $425,000
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    $375,000
    Lesión de Rodilla
    $325,000
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    $6 Millones
    We Assisted Another Firm in Reaching Settlement
    $2.2 Millones
    Spinal Injury
    $897,000
    Lower Back Injury
    $650,000
    Lower Back Injury
    $550,000
    Neck Injury
    $425,000
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    Ankle Injury

    Client Testimonials

    - Jen Thompson
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    "Tienes un equipo impresionante a pesar de ser una compañía pequeña, los resultados fueron excelentes!"

    Yo le daría 10 estrellas en vez de 5 , Michael Cardamone es una persona genuina y un gran abogado, al principio de mi caso, yo estaba en la oscuridad y no sabia que pasos tendría que seguir porque Workers comp ,solo me cubría en esos momentos los beneficios medicos .Después, me eliminaron el puesto , no sabia como manejar mi situación (estaba con una cirugía y también sin trabajo,) grasias a Mike, el me dirigió por el camino correcto, me dieron una muy buena cantidad por mi caso. El fue muy comprensivo porque le hice muchas preguntas por email y siempre me las contesto a tiempo, brindando seguridad ,sabia que estaba en las manos correctas! Shirley y Francisco también fueron de gran ayuda con los recordatorios y servicios de traducción en Español. tienes un equipo impresionante a pesar de ser una compañía pequeña, los resultados fueron excelentes! se los recomiendo a todos. Muchas grasias Cardamone law!

    - Marisol Rodriguez
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    “¡La mejor firma de abogados que existe”!

    ¡Cardamone Law Firm es absolutamente fantástica! Son muy receptivos y serviciales y lucharán para conseguirle lo que se merece. ¡Shirley también es muy útil cuando tienes alguna pregunta! ¡La mejor firma de abogados que existe!

    - C. Edwards
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    "Michael y Shirley son muy dedicados... y obtienen la cantidad máxima favorable para mi caso"

    Cardamone Law Firm fue de gran ayuda para mí desde el primer día. Michael y Shirley estaban muy dedicados a mi caso, brindándome actualizaciones, respondiendo mis preguntas, siendo honestos con mi caso y obteniendo la cantidad máxima favorable para mi caso. ¡Muchas gracias por su servicio y dedicación y por ayudarme a lograr no sólo su caso sino también por guiarme y asesorarme en otras necesidades! Ustedes son el mejor bufete de abogados, amable y dedicado. Se lo recomendaré a cualquiera.

    - A. Ortiz
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    "Michael ganó mi caso de compensación laboral después de que el seguro de mi empleador negara mi reclamo".

    Firma excepcional. Recomiendo ampliamente este bufete de abogados. Michael ganó mi caso de compensación de trabajadores después de que el seguro de mi empleador rechazara mi reclamo. Él y su personal siempre estuvieron a mi alcance para recibir apoyo legal y emocional. Estoy muy feliz de haberlos contratado. Gracias Michael y la Sra. Shirley.

    - Carlos P.
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    "Hicieron un excelente trabajo al conseguirme una compensación financiera en un período de tiempo bastante corto".

    Recientemente tuve una lesión relacionada con el trabajo y estaba recibiendo Compensación para Trabajadores (sólo beneficios médicos). Poco después de que me despidieran, me comuniqué con Paul Silver de Cardamone Law Firm, quien hizo un excelente trabajo al conseguirme una compensación financiera en un período de tiempo bastante corto. Paul y su asistente Shirley siempre respondieron a cualquier pregunta que tuviera sobre el caso en muy poco tiempo. Gracias por ayudarme con este caso difícil.

    - Robin C.
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    "Altamente recomendado."

    Cardamone Law fue excelente al ayudar a mi esposo con sus problemas de compensación laboral. Mike y Shirley fueron los mejores al informarnos lo que estaba pasando en cada paso del camino. Altamente recomendado.

    - Danielle P.
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    "Mike Cardamone es increíble"

    Mike Cardamone es increíble. Es sin lugar a dudas uno de los mejores abogados que he tenido el privilegio de conocer. Es muy amable, comprensivo, conocedor de su campo y siempre muy minucioso y servicial. Fue extremadamente profesional y alguien que realmente se preocupa por sus clientes. Me sentí completamente a gusto con él. Fue un placer trabajar con él, explicó todo en detalle y respondió todas mis preguntas con conocimiento y atención. Si quiere a alguien en quien pueda confiar, que se comunique en cada paso del camino, que luche por usted y se asegure de que gane su caso, ¡él es el indicado! Recomendaré a toda mi familia y amigos a él. Muchas gracias Mike, por todo. Aprecio todo su arduo trabajo y dedicación al ayudarme.

    - Allie M.
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    "¡¡¡Sin duda TÚ eres el mejor!!!"

    ¡¡¡Sin duda TÚ eres el mejor!!! Toda persona que se encuentre en la horrible situación de sufrir una lesión en el trabajo debería tener a su lado a alguien tan amable, compasivo y conocedor como usted. Nunca me hiciste sentir como si fuera uno entre cien clientes. ¡Siempre supe que me apoyabas! Respondiste llamadas y correos electrónicos a todas horas. Peleaste todas las peleas por mí, así que sólo tuve que preocuparme por recuperarme. Detrás de tu cara agradable y tranquila hay un pitbull listo para enfrentarse a cualquier empleador o juez. Nunca podré agradecerte lo suficiente.

    - L. Edall
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    "¡El mejor abogado de compensación de trabajadores”!

    ¡Michael es simplemente el mejor! Él estuvo ahí para mí desde el día 1 hasta el final, ¡y ganamos el caso! Él siempre está disponible para ayudar. Tenía millones de preguntas y él las respondía una por una. Es un gran abogado y me siento afortunado de haberlo encontrado en línea leyendo otras reseñas destacadas sobre él. Créeme, ¡son verdad!

    - Faith B.
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    "Gran abogado"

    Gran abogado, manejó el caso de manera rápida y eficiente. Lo recomendaría y lo usaría nuevamente. Siempre estuvo disponible para responder cualquier pregunta que tuviéramos. Gracias, Sr. Cardamone.

    - H. Anderson
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